轉眼間，來到伍強已經有五個多月了，回想起過去的這幾個月，感觸頗多。而現在依舊記得當初入職時尹總和我們說過的話，“我們來伍強是為了什么而來？我們來伍強不是為了生氣來的，我們也不是為了找不高興來的，我們是為了能快樂工作快樂生活來的，希望你們在伍強的每一天都是快樂的每一天?！倍诮酉聛淼墓ぷ髦形乙睬袑嶓w會到了伍強這個大家庭帶給我的溫暖，“快樂工作、快樂生活”已踐行于每個員工的行動中。

        我心目中的伍強科技是科技為伍的。來到公司給我最大的感觸，就是公司的能人太多了，公司的氛圍整體上是一個學習型的氛圍，所以不自覺的就想要不斷的提升自己。而公司在這方面也給予了我們很多的支持，比如減免培訓費、并多次組織現場問題講解、電控安裝培訓。公司的這些制度與安排，讓我們能快速進入角色，讓我們能不斷的提升自己，在這個快速變化的時代能站穩腳跟。

        我心目中的伍強科技是更高更強的。很幸運能在這個工業4.0，快速變化時代加入到一個有著宏偉藍圖的公司，其實說這句話并不是因為看到公司柜子里的一個個獎杯和專利，說這句話是有依據的，比如伍強在河北有投資建設的河北京格輸送設備制造有限公司；在蘇州有伍強科技蘇州中心；在西安有伍強科技西北辦事處等。公司布局全國，戰略目標超前，為推動中國物流行業的發展做出了巨大的貢獻。

        我心目中的伍強科技是有溫度的。從尹總給我們交流就可以看出，伍強科技絕不是一個只知道賺錢的機器，同事們的付出，讓我們有了在大家庭的感覺。令我印象比較深刻的是在生日那天，公司群里大家送來的祝福，第一次接收到那么多人的祝福，能讓你感受到大家并不是冰冷的只知道工作，你在努力的同時也有人在關注著你，公司的人文關懷與老總們的關心讓我們倍感溫馨。因此我想說伍強科技是有溫度的，她的溫度，不止于各種福利。

        從對于公司的期望來看，介于我現在所做工作和最近所學所思，我想提出以下兩個建議，建議一：建議公司培訓使用項目管理的軟件project,雖然軟件只是一種表現實現目標的形式，但通過使用這個軟件，我發現它能極大地節約項目經理在項目管理上的時間，同時對于項目的任務分解，進度管理也更直接。建議二：建議公司對于組織過程資產（比如做項目的流程，溝通流程或者在項目中遇到的問題以及解決辦法的記錄等）能有儲存、查閱（如果有保密限制可以分設等級）的軟件，方便大家查閱在其他項目中的經驗教訓和參考一些好的流程方法，保證后續的項目能有所借鑒，減少項目出問題的概率。

        以上，是我對伍強科技的整體感受，一個更高更強并且有溫度的公司。

        ? 作者：許豐

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